Agencja pracy tymczasowej · Owoce i warzywa, ogrodnictwo, logistyka
Obiecane osiem osób.O szóstej ranojest osiem.
Dostarczamy pracowników tymczasowych firmom owocowo-warzywnym, ogrodnikom i centrom dystrybucyjnym. Obiecujemy tylko to, co możemy dowieźć — a kiedy nie możemy, dowiaduje się Pan o tym przed rozpoczęciem zmiany. Nie po.
Odpowiedź w ciągu jednego dnia roboczego. Także wtedy, gdy brzmi ona „nie”.
01Różnica
Agencję pracy ocenia siętylko w jeden dzień:w ten, w którym coś pójdzie nie tak.
W zwykły dzień każda agencja wygląda tak samo. Różnica widać rano, gdy czterech ludzi się nie zjawi albo gdy zbiory ruszą trzy dni wcześniej.
Wtedy odbieramy telefon. Oddzwaniamy z liczbą, a nie z obietnicą. A jeśli nie jesteśmy w stanie obsadzić, mówimy to od razu — póki ma Pan jeszcze czas przestawić swój dzień.
To nie slogan. To powód, dla którego ogrodnicy dzwonią do nas, a nie do agencji, która podała niższą stawkę.
02Branże
Znamy tę pracę od środka
Nie jesteśmy ogólną agencją, która przy okazji obsługuje też ogrodnictwo. Stąd pochodzimy — a Panu oszczędza to tłumaczenia, szkolenia i zleceń, które się rozsypują.
Owoce i warzywa
Ziemniaki, warzywa i owoce
Sortowanie, pakowanie i przetwarzanie ogórków, pomidorów, papryki i truskawek. Praca na linii, w chłodni i na hali pakowania — często na zmiany i często ze szczytem, który nie poczeka.
- Sortowanie i kontrola jakości
- Pakowanie i przepakowywanie
- Praca na linii i w produkcji
- Praca w chłodni
Ogrodnictwo
Szklarnie, szkółki i kwiaty
Pielęgnacja roślin, zbiory i przetwarzanie w ogrodnictwie szklarniowym. Od zbioru ogórków i zakręcania pędów po wiązanie chryzantem i sadzenie do doniczek.
- Zbiory
- Pielęgnacja roślin i zakręcanie pędów
- Wiązanie i pakowanie kwiatów
- Sadzenie i sortowanie roślin
Cebule kwiatowe
Obieranie, sortowanie i przetwarzanie
Praca przy cebulach kwiatowych: obieranie, sortowanie, liczenie i pakowanie. Osobne rzemiosło, z własnym układem zbiorowym i szczytem, który musi zmieścić się w kilku tygodniach. Dostarczamy tu brygady, które znają ten rytm.
- Obieranie i czyszczenie cebul
- Sortowanie według kalibru i jakości
- Liczenie i pakowanie
- Praca w hali przetwórczej
Logistyka
Dystrybucja i magazynowanie
Kompletacja zamówień, załadunek i rozładunek w centrach dystrybucyjnych i hurtowniach. Z uprawnieniami na wózek widłowy lub wysokiego składowania albo bez nich; uprawnienia sprawdzamy przed pierwszą zmianą.
- Kompletacja ze skanerem
- Załadunek i rozładunek
- Wózek widłowy i wysokiego składowania
- Stany magazynowe i zwroty
Produkcja
Przetwórstwo i pakowanie
Praca produkcyjna i pakowanie w firmach spożywczych i u przetwórców. Praca zmianowa jest możliwa, a do wielu lokalizacji organizujemy transport.
- Obsługa maszyn
- Pakowanie i etykietowanie
- Mycie i higiena
- System dwu- i trzyzmianowy
03Jak pracujemy
Od telefonu do pierwszej zmiany
Trzy kroki. Papierkowa robota jest po naszej stronie.
01
Rozmowa wstępna
Mówi nam Pan, co trzeba zrobić: jaka praca, ile osób, od kiedy i na jak długo. Pytamy o to, co naprawdę liczy się na hali — tempo, godziny zmian, uprawnienia, transport i kto jest brygadzistą.
02
Dobór ludzi
Szukamy we własnej bazie i rozmawiamy z kandydatami osobiście. Tożsamość, zezwolenie na pracę i uprawnienia sprawdzamy, zanim ktokolwiek stanie przy Pana bramie. Poznaje Pan tylko ludzi, którzy tę pracę wykonają.
03
Skierowanie i opieka
Bierzemy na siebie umowę, ewidencję czasu pracy i wynagrodzenia. Pierwszego dnia ktoś jest pod telefonem. Jeśli nie działa, wymieniamy. Do wszystkiego ma Pan jedną osobę kontaktową.
04Do czego się zobowiązujemy
Twarde zobowiązania, nie ładne słowa
To nie są liczby marketingowe. Tak pracujemy i może nas Pan z tego rozliczyć.
0godziny
Maksymalny czas odpowiedzi na zapytanie
W szczycie sezonu również w weekendy.
0języki
W których potrafimy przekazać instrukcje
Niderlandzki, polski, bułgarski i turecki.
0
Jedna osoba kontaktowa, od rozmowy wstępnej po ostatnią fakturę
Żadnego call center, żadnego przełączania.
0
Papierowych kart pracy
Wszystko cyfrowo, zatwierdzane przez Pana brygadzistę.
05Dlaczego Master
Sześć powodów, które liczą się na hali
Nie dlatego, że jesteśmy najwięksi. Dlatego, że odbieramy telefon, dowozimy ludzi i mamy papiery w porządku.
Wiemy, czym jest praca przy ogórkach
Wywodzimy się z branży owocowo-warzywnej i ogrodnictwa. To oszczędza Panu tłumaczenia i oszczędza zleceń, które padają po trzech dniach, bo ktoś nie miał pojęcia, na co się pisze.
Dostaje Pan prostą odpowiedź, szybko
Jeśli nie damy rady obsadzić, mówimy to od razu. Nie traci Pan dnia na czekanie na agencję, która kiwa głową, a w poniedziałek nie odbiera.
Mówimy językiem hali
Niderlandzki, polski, bułgarski i turecki. Instruktaż BHP, który nie dociera, nie jest instruktażem, a nieporozumienie co do godzin zmiany kosztuje Pana cały poranek.
Godziny i umowy cyfrowo w porządku
Nasi pracownicy podpisują umowę i przekazują godziny przez naszą własną aplikację. Pana brygadzista zatwierdza jednym dotknięciem. Dostaje Pan zestawienie, które się zgadza.
Jedna osoba kontaktowa
Żadnego call center i żadnego przełączania. Ma Pan nazwisko i numer, od rozmowy wstępnej po ostatnią fakturę.
Dokumentacja, która wytrzyma kontrolę
Kontrola tożsamości, zezwolenia na pracę, równorzędne wynagrodzenie i zatwierdzone godziny są zapisane dla każdego pracownika. Jeśli przyjdzie inspekcja pracy, po prostu Pan to pokazuje.
06Nasi ludzie
Dlaczego nasi pracownicy zostają
Zlecenie, które rozpada się po dwóch tygodniach, kosztuje więcej, niż przyniosło. Dlatego inwestujemy tam, gdzie większość agencji tnie.
Nasi pracownicy podpisują umowę we własnym języku, na własnym telefonie. Widzą, ile zarabiają, ile godzin zostało zatwierdzonych i kiedy wpłyną pieniądze.
Brzmi drobno. To jest różnica między kimś, kto wraca w poniedziałek, a kimś, kto przestaje odbierać telefon.
07Częste pytania
O co pracodawcy pytają nas najpierw
Odpowiedź na zapytanie dostaje Pan w ciągu jednego dnia roboczego. To, jak szybko faktycznie dowieziemy ludzi, zależy od pracy i sezonu: pojedyncze osoby często w dzień lub dwa, całą brygadę na szczyt wolimy zaplanować z tygodniowym wyprzedzeniem. Uczciwie powiemy, który z tych dwóch przypadków to jest.
Proszę zadzwonić, wymienimy tę osobę. Liczymy przepracowane godziny, nie pomyłkę. Zapytamy, co poszło nie tak — nie po to, żeby się bronić, tylko dlatego, że następnym razem wybierzemy lepiej.
Jako korzystający z pracy tymczasowej współodpowiada Pan za odprowadzenie podatku od wynagrodzeń i za tożsamość osób na terenie zakładu. Dla każdego pracownika mamy zweryfikowany dokument tożsamości, zezwolenie na pobyt i pracę tam, gdzie jest wymagane, podpisaną umowę o pracę tymczasową oraz zatwierdzone godziny. Tę dokumentację może Pan dostać w każdej chwili.
Tak. Od 1 stycznia 2026 układ zbiorowy dla pracowników tymczasowych wymaga wynagrodzenia równorzędnego: nasz pracownik dostaje warunki co najmniej równe warunkom Pana własnych pracowników na tym samym stanowisku. Pana kategorię zaszeregowania, stopień i dodatki przypisujemy do stanowiska, nie do osoby.
Do wielu lokalizacji tak. Odległość jest jedną z głównych przyczyn rezygnacji, więc wolimy rozwiązać to u źródła. Czy się da, zależy od lokalizacji i godzin zmiany — proszę pytać.
Pracujemy na mnożniku do stawki godzinowej przypisanej do stanowiska. Ten mnożnik zależy od rodzaju pracy, wolumenu i długości współpracy. Dostaje Pan jedną stawkę na stanowisko, bez niespodzianek później. Proszę zadzwonić, a jeszcze tego samego dnia będzie Pan miał konkretną liczbę.
Potrzebuje Pan ludzi na przyszły tydzień?
Proszę po prostu zadzwonić. Zwykle w ciągu kilku godzin wiemy, czy damy radę obsadzić.